2月25日消息，本周蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)宣布辭去YouTube首席執(zhí)行官一職，這意味著硅谷科技界一代知名女性高管均已經(jīng)退居二線。專家認(rèn)為，這只會(huì)進(jìn)一步證明科技行業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)所宣稱要?jiǎng)?chuàng)造包容文化、能夠吸引和留住頂尖人才的愿望。

2014年，當(dāng)蘇珊·沃西基(Susan Wojcicki)被任命為YouTube首席執(zhí)行官時(shí)，她和硅谷科技公司的其他女性領(lǐng)導(dǎo)者一樣備受尊重。

沃西基在谷歌的前同事瑪麗莎·梅耶爾(Marissa Mayer)當(dāng)時(shí)正任雅虎首席執(zhí)行官一職。謝麗爾·桑德伯格(Sheryl Sandberg)是Facebook頗具影響力的二號(hào)人物，還剛出版一本關(guān)于企業(yè)女權(quán)主義的暢銷書。前加州州長(zhǎng)候選人梅格·惠特曼(Meg Whitman)曾執(zhí)掌惠普，時(shí)任IBM首席執(zhí)行官的羅睿蘭(Ginni Rometty)也是公司首位女性掌門人。

沃西基上周宣布自己將辭去YouTube首席執(zhí)行官一職，這標(biāo)志著一個(gè)時(shí)代的結(jié)束。如今，硅谷科技行業(yè)失去了整整一代具有開拓性的女性領(lǐng)導(dǎo)者，取而代之的大多是男性員工。

Bridge是一個(gè)由幾十位倡導(dǎo)多元化、公平和包容的商界領(lǐng)袖組成的非營(yíng)利性組織。創(chuàng)始人謝麗爾·代賈(Sheryl Daija)說，“這就好像我們必須從頭開始?！?/p>

在女性擔(dān)任公司高管職務(wù)方面，科技行業(yè)長(zhǎng)期落后于其他行業(yè)。麥肯錫公司和LeanIn.Org最新發(fā)布的《職場(chǎng)女性》(women in the Workplace)報(bào)告顯示，最近幾年，美國(guó)企業(yè)界的女高管比以往任何時(shí)候都更有可能辭職。就在沃西基宣布辭職的幾天前，Meta公司首席商務(wù)官馬恩·萊文(Marne Levine)也表示，自己將在從工作13年的Meta公司離職。

目前，Alphabet、蘋果、Meta、亞馬遜和微軟這美國(guó)五大科技公司都沒有女性首席執(zhí)行官，而曾在Alphabet子公司YouTube擔(dān)任首席執(zhí)行官一職的沃西基可能是最接近的。但現(xiàn)在沃西基離職了，也會(huì)讓人們思考，大型科技公司為何很少提拔和支持女性高管，這對(duì)科技行業(yè)的新一代女性員工究竟意味著什么。

在硅谷，女性“必須更努力地奮斗”

作為硅谷的一名女員工，“可以說你必須更努力，”應(yīng)用程序Houseparty聯(lián)合創(chuàng)始人兼前首席執(zhí)行官西瑪·西斯塔尼(Sima Sistani)說。她曾在Epic Games、雅虎和Tumblr擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，去年成為WeightWatcher公司的首席執(zhí)行官。

“擁有一個(gè)由女性朋友組成的關(guān)系網(wǎng)對(duì)我的成功至關(guān)重要，”西斯塔尼說?！拔曳浅８兄x那些幫助支持我并開辟道路的女性。”

西斯塔尼并不是唯一一位在科技界需要艱苦奮斗的女員工。長(zhǎng)期以來(lái)，硅谷一直因以男性員工主導(dǎo)的“兄弟文化”而備受詬病。

Pinterest前首席運(yùn)營(yíng)官弗朗索瓦·布勞赫(Francoise Brougher)于2020年起訴這家社交媒體平臺(tái)涉嫌性別歧視和報(bào)復(fù)。她在法庭文件中辯稱，自己在報(bào)告另一名公司高管對(duì)她發(fā)表“有辱人格的性別歧視言論”后被解雇。同年晚些時(shí)候，Pinterest就這一訴訟達(dá)成和解。但這場(chǎng)法律戰(zhàn)凸顯出，即使你是科技界女高管，也會(huì)受到不公平的對(duì)待。

如今在科技行業(yè)的高管中仍有少數(shù)女性，盡管她們不太為人所知。其中包括Meta首席財(cái)務(wù)官蘇珊·李（Susan Li）、甲骨文首席執(zhí)行官薩弗拉·卡茨（Safra Catz）和芯片制造商AMD首席執(zhí)行官蘇姿豐。但諸如社交媒體推特前法律、政策和信任主管維嘉雅·加德(Vijaya Gadde)等科技界知名女性已經(jīng)成為網(wǎng)上惡意騷擾活動(dòng)的目標(biāo)。

加州大學(xué)伯克利分校研究領(lǐng)導(dǎo)力的教授勞拉·克雷(Laura Kray)表示，沃西基離開YouTube后，“這樣一位知名女性領(lǐng)導(dǎo)人的離職，只會(huì)進(jìn)一步證明科技行業(yè)尚未實(shí)現(xiàn)所宣稱要?jiǎng)?chuàng)造包容文化、能夠吸引和留住頂尖人才的愿望?！?/p>

為未來(lái)推動(dòng)變革

如今，執(zhí)掌WeightWatchers的西斯塔尼不僅為公司帶來(lái)了自己在數(shù)字領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，還有職場(chǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)。去年年底，身為兩個(gè)孩子母親的西斯塔尼放寬了WeightWatchers的帶薪產(chǎn)假政策，她認(rèn)為此舉為所有身為父母的公司在職員工提供公平機(jī)會(huì)至關(guān)重要。

克雷還是伯克利大學(xué)平等、性別和領(lǐng)導(dǎo)力中心的主任。她說，讓女性擔(dān)任最高領(lǐng)導(dǎo)職位至關(guān)重要，因?yàn)檫@能為初入職場(chǎng)的女性提供榜樣作用，還能讓她們有“從可能在晉升過程中面臨類似挑戰(zhàn)的領(lǐng)導(dǎo)者那里”獲得指導(dǎo)的機(jī)會(huì)。

克雷認(rèn)為，尤其對(duì)于中層管理階層的女性員工來(lái)說，這種在公司最高層的女性代表地位至關(guān)重要。因?yàn)樵谥袑庸芾韺蛹?jí)，女性往往會(huì)看到眼前自己的職業(yè)抱負(fù)受挫?？死渍f：“如果沒有之前的女性高管，對(duì)新一代女高管來(lái)說，這個(gè)過渡時(shí)期可能會(huì)更加艱難?！?/p>

Bridge組織的代賈補(bǔ)充說，科技界知名女性高管紛紛離職，能從中得到的一個(gè)教訓(xùn)是繼任計(jì)劃的重要性，公司要確保當(dāng)一位女性首席執(zhí)行官下臺(tái)時(shí)，還有其他女性員工準(zhǔn)備好接任她們的事業(yè)?！爱?dāng)這些角色被相同性別的其他員工所取代時(shí)，我們就不會(huì)繼續(xù)失去陣地，我們會(huì)堅(jiān)守，我們會(huì)發(fā)揚(yáng)光大，”她說。

接替沃西基的是尼爾·莫漢(Neal Mohan)。他在谷歌工作了15年，目前擔(dān)任YouTube的首席產(chǎn)品官。

雖然西斯塔尼說，隨著科技界這么多知名女性退居二線，感覺就像“我們后退了一步”，但她補(bǔ)充說，“我認(rèn)為，對(duì)我們女性來(lái)說，重要的是也要找到自身能發(fā)揮作用的地方?！?/p>

她指出，如今女性首席執(zhí)行官管理著10%以上的世界財(cái)富500強(qiáng)公司，這在歷史上還是第一次。

“在這些時(shí)刻，我們不應(yīng)該氣餒，我們應(yīng)該想想沃西基為我們樹立了一個(gè)多么好的榜樣，”西斯塔尼補(bǔ)充道?！拔艺J(rèn)為，她所取得的成就和她所樹立的榜樣將會(huì)永遠(yuǎn)流傳下去，盡管我們現(xiàn)在還沒有女性擔(dān)任大型科技公司的首席執(zhí)行官?！?/p>

來(lái)源：網(wǎng)易科技頻道

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